Edito
Vous retrouverez sur ce blog les acteurs qui font de Lille une destination dynamique mais aussi ceux qui contribuent à rendre Lille Grand Palais toujours plus créatif ! Nous traitons ici de l’actualité culturelle de la métropole, les experts de l’événementiel s’expriment, nos clients parlent de leurs événements… Bonne lecture !
En 2018, Lille Grand Palais signe un accord d’entreprise « Égalité professionnelle Femmes-Hommes » qui couvre plusieurs domaines d’actions : embauche, formation, promotion professionnelle, qualification, classification, conditions de travail, rémunération effective, articulation vie privée/vie professionnelle.
Cette année-là, 60% des cadres de l’entreprise sont des femmes et de nouveaux objectifs sont définis :
Un nouvel outil permet de mesurer la parité hommes-femmes dans le monde entreprenariat : Egapro.
Cet index d’Egalité Professionnelles (Egapro) a été conçu pour faire progresser les entreprises sur le thème de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes. L’outil mesure : l’écart de rémunération, l’écart d’augmentations, les augmentations suite au retour de congés maternité, les hautes rémunérations.
En 2021, porté par la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » Lille Grand Palais déclare une note Egapro de 91/100 alors que la moyenne nationale est de 83/100.
Lille Grand Palais est fier de compter en son sein autant d’hommes que de femmes et à des postes tout aussi différents et polyvalents lui permettant de présenter une note Egapro au-dessus de la moyenne nationale.
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