Le 15 juillet 2026
Mélissa Monteiro prend la tête de la nouvelle direction RSE et Communication interne de Lille Grand Palais – Zénith de Lille
Nouvelle direction et nouveau challenge professionnel pour Mélissa Monteiro. Arrivée à Lille Grand Palais – Zénith de Lille le 1er janvier 2008, elle prend aujourd’hui la tête d’une nouvelle direction qui réunit deux champs d’action complémentaires : la RSE et la communication interne.
Cette création traduit un enjeu de cohérence. Quand la RSE fixe un cap, structure les engagements, accompagne les transformations et les décisions stratégiques, la communication interne, elle, donne du sens, favorise l’appropriation des projets et fédère les équipes. Réunies dans une même direction, ces deux expertises contribuent à inscrire les valeurs de l’entreprise dans le quotidien des collaborateurs.
La RSE et la communication interne sont deux métiers différents, mais ils se rejoignent dans une même exigence : donner du sens, embarquer les équipes et faire vivre les valeurs de l’entreprise au quotidien, complète Mélissa Monteiro.
Mélissa Monteiro aura pour mission de porter cette nouvelle direction transversale au service de l’ensemble des métiers de Lille Grand Palais – Zénith. Gouvernance responsable, relations avec les parties prenantes, reporting, certifications, projets collectifs, information des collaborateurs, cohésion interne : les chantiers sont nombreux et s’inscrivent dans une logique de transformation durable.
Un parcours construit en interne
Cette nomination illustre aussi la place accordée par Lille Grand Palais – Zénith à la mobilité interne, levier de fidélisation, de performance et de transmission. Depuis son arrivée en 2008, Mélissa Monteiro a ainsi occupé plusieurs fonctions au sein de l’entreprise, avec des responsabilités croissantes et une connaissance toujours plus globale de l’organisation, de la culture, des métiers et enjeux de l’entreprise.
Ce cinquième poste est un nouveau chapitre dans mon parcours. Après dix-huit ans chez Lille Grand Palais, je mesure combien la mobilité interne permet à la fois de grandir, de transmettre et de continuer à se challenger, confie-t-elle.
Avec cette nomination, Lille Grand Palais – Zénith poursuit sa transformation en s’appuyant sur ses forces internes, avec une ambition : faire de ses engagements un projet partagé et porté par l’ensemble des collaborateurs.
